Organisationsentwicklung
Sich rasant verändernde Umwelten dynamisieren die Entwicklungen in Organisationen.
Leitungen und Mitarbeitende müssen immer wieder aufs Neue schauen, wie sie die Aufgaben in passenden Strukturen gut erfüllen können und ihre Nützlichkeit
im Markt nachweisen können.
Passend zur Aufgabe und den sich verändernden Bedingungen Strukturen zu entwickeln, und die Menschen zur Veränderung zu befähigen ist Aufgabe von Organisationsentwicklung. In Absprache mit den AuftraggeberInnen und gegebenenfalls in Kooperation
mit KollegInnen anderer Fachgebiete werden entsprechende Konzepte entwickelt und als Begleitung durchgeführt.
Qualifikation
Seit 1980 Begleitung kleinerer und umfangreicherer Organisationsveränderungsprozesse z.B.:
- Fusionen
- Effektivierung von Arbeit
- Etablieren von Personalentwicklungsinstrumenten
Und als Mitarbeiterin in großen Institutionen in der Rolle der Beteiligten, in dort stattgefundenen Organisationsentwicklungsprozessen.
Mitarbeit in der Gesellschaft für Organisationsentwicklung GOE.
Dipl. Psychologin | approb. Psychotherapeutin | Gesprächspsychotherapeutin [GWG] | Psychodramatherapeutin [DAGG] | Supervisorin [DGSv] | Lehrsupervision | Organisationsentwicklung | Fortbildung